Como acontecem as contratações de emprego no UK

O Reino Unido é conhecido por ser uma das principais economias do mundo (classificado na quinta posição) e na Europa atrás apenas da Alemanha. Considerando essa informação, torna-se óbvia a conclusão de que o mercado de trabalho no Reino Unido é extenso e mesmo abalado pela atual crise é recheado de vagas de emprego para profissionais bem qualificados.

As diferenças no mercado de trabalho do Reino Unido com relação ao brasileiro começa com os sites de busca de emprego, que oferecem aos candidatos o acesso detalhado a todas vagas e cadastramento de currículos sem gastar um penny. São as empresas, em geral de recrutamento, que pagam pelos anúncios.

O processo de contração geralmente é prático e eficiente. Veja as principais etapas dos processos de contratação:

1. Em 90% dos casos, são empresas de recrutamento que anunciam vagas, ou selecionam candidatos através de currículos. Basicamente, as empresas inicialmente irão verificar nos currículos: o endereço do candidato, o status do visto e a experiência.
2. Caso o  empresa de recrutamento realiza então uma entrevista por telefone com os candidatos que aparentam ser ideais para suas vagas. O entrevistador irá confirmar os dados verificados na etapa 1 e talvez ele fará alguma pegadinha, do tipo “Por que você está procurando outro emprego?”. O recrutador verificará também se o salário oferecido atende as espectativas do candidato.
3. Sendo o candidato aprovado pela empresa de recrutamento na entrevista por telefone, o currículo do candidato será enviado para a empresa que requisitou a vaga. Caso o currículo agrade, a empresa informará que quer entrevistar pessoalmente o candidato e se deseja realizar outra entrevista por telefone antes.
4. Serão então agendadas uma ou duas entrevistas entre o candidato e a empresa que requisitou a vaga.
5. Caso o candidato seja aprovado, a empresa de recrutamento será avisada e informará os dados finais ao sortudo, como salário final, benefícios e quando o trabalho começa.
6. Geralmente na semana que antecede o início do trabalho, o candidato receberá pelos correios o seu contrato de trabalho que regulamenta tudo o que foi acertado verbalmente.

Itens importantes que são avaliados pelas agências de recrutamento:

• O endereço do canditado deve ser relativamente próximo (menos de 50 milhas) da empresa que requisitou a vaga. Se não for próximo, provavelmente 99% das agências irão ignorar o currículo.
• Assim como o endereço, o telefone de contato também deverá ser do Reino Unido. Lembre-se, existem milhares de pessoas tentando entrar no Reino Unido, enviando currículos para recrutadores na esperança de conseguir um visto de trabalho, mas na realidade, os recrutadores não querem problemas ou candidatos problemáticos. Querem pessoas com disponibilidade imediata, com visto válido e residindo perto da empresa contratante.
• Sem um visto válido, é praticamente impossível que seu currículo seja avalado e que você seja contactado.
• Algumas vagas irão requerer Full Driving License
• Geralmente as agências irão encaminhar um currículo somente se o candidato realmente for qualificado para a vaga pois as agências não querem se queimar com seus “clientes” que são as empresas.

Não existe um “padrão” sobre que tipo de perguntas ou entrevistas serão feitas. Assim como no Brasil, alguns recrutadores gostam de fazer uma série de “pegadinhas”, enquanto outros simplemente perguntam sobre sua experiência e quando você pode começar.

Se você mora no Brasil e não tem um visto válido para o Reino Unido, saiba que talvez seja mais fácil conseguir junto ao consulado britânico no Brasil um visto de trabalho para depois contactar as empresas que anunciam vagas.

E se você deseja contactar as empresas antes de viajar para o Reino Unido, saiba que dificilmente entrarão em contato com você pois irão logo perceber que você está em outro país. A não ser que você indique no seu CV um endereço britânico e um telefone local.

Um jeito fácil de obter um número britânico, é utilizando o serviço SkypeIn que possibilita criar números de celulares virtuais em diversos lugares do mundo, e redirecioná-los para um aparelho convencional.